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Pourquoi se lancer dans une formation DUER ?

Une formation DUER, quelle drôle de question !
Construire un plan d’action à partir du DUER revient pour vous à vous repérer dans les ruelles de Venise sans GPS ?

Disons que si :

– Evaluer tous les risques santé auxquels sont exposés vos salariés vous semble titanesque.

– Etablir non pas un « catalogue » ou un « inventaire » des risques mais bien donner lieu à un travail d’analyse de fond vous paraît relever du génie.

– Rentrer dans le détail des choses n’est pas votre tasse de thé et… de toute façon vous n’avez pas le temps !

– Vous avez besoin d’un regard externe sur vos activités pour effectuer une vraie mise à plat.

– Analyser les conditions d’exposition des travailleurs à un danger vous donne de l’urticaire.

– Etablir les fiches pénibilité et les fournir à la médecine du travail est une tâche que vous avez remise plus de 17 fois sur votre agenda depuis 2013.

– Les postes de vos salariés sont devenus si polyvalents que ceux qui sont exposés à un risque ne sont pas forcément ceux que l’on croit.

– Déterminer des unités de travail présentant les mêmes caractéristiques en matière de risques vous colle des migraines sans fin.

– Vous sentez que lorsque vous abordez la thématique des risques psychosociaux, vous devenez aphone alors les évaluer vous condamnerez définitivement.

– Construire un plan d’action à partir du DUER revient pour vous à vous repérer dans les ruelles de Venise sans GPS.

 

Une formation DUER serait la bienvenue !
Vous préserverez votre santé et vous répondrez aux obligations légales tout en mettant en place une vraie politique de prévention utile pour votre structure.