Logo RHéponses

Seniors et prévention de l’usure professionnelle

Le monde professionnel dans lequel nous vivons propose, ou parfois impose, des changements fréquents d’activité professionnelle et à plus forte raison chez les seniors qui sont face à des choix à effectuer pour faire face à des situations complexes (allongement de la vie professionnelle, usure professionnelle, pénibilité au poste, handicap… ).

Parce qu’il vaut mieux anticiper pour prévenir plutôt que subir, RHéponses accompagne vos seniors dans l’anticipation de leur 2ième partie de carrière au travers d’actions sur-mesure.

Descriptif de la formation

Politique Sénior : Comprendre les enjeux de la 2nde partie de carrière

– Quelques données statistiques et réglementaires
– Comprendre et clarifier la notion de compétence
-L’allongement de la vie professionnelle et ses effets sur la motivation au poste
– La question de la pénibilité professionnelle

Qui suis-je ?

– S’approprier et/ou se réapproprier son capital de compétences actuelles
– Mes intérêts, mes valeurs propre
– Mieux me définir au travers des tests et exercices
– Faire le point sur mon bien-être au travail ainsi que mes zones d’inconfort et/ou d’insatisfaction

Définir mon projet

– Dessiner les contours de mon projet
– Explorer et comprendre mes leviers et mes éventuels blocages

Faire exister mes choix de façon réaliste et réalisable

– Les actions de formation possibles
– L’environnement dans lequel s’inscrit mon projet : que propose le marché ? que permet ma structure ?
– Établir un plan d’action, une politique sénior

Transmettre mes compétences

– Repérer mes compétences transférables
– Acquérir les principes de la pédagogie pour savoir transmettre, demain