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Organiser ses recrutements

La formation recrutement vous permettra de faciliter la parole du candidat et ainsi de repérer ses compétences et faiblesses pour faire le bon choix !

Le recrutement est une opération centrale dans les attributions d’un Service RH. Connaître les étapes fondamentales d’un entretien et enrichir son savoir-faire, sa communication pour atteindre son but, est incontournable lorsque que l’on souhaite mener à bien des entretiens de recrutement.

Savoir s’entourer de personnes disposant des compétences ciblées constitue de puissants leviers pour l’entreprise.

N’hésitez pas à faire un détour par le module « Formation Ressources Humaines », vous y trouverez des stages adaptés à votre fonction : « Formation document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) »,« Enrichir ses compétences en Ressources Humaines », « Politique senior », « Le contrat de génération », « Lutter contre les discriminations au travail », « GPEC : faites les pari de la compétence interne et de l’accélérateur de carrière », « La GPEC : un vrai outil RH de pilotage », « Le contrat de génération », « La pénibilité au travail ».

Descriptif de la formation

Les préalables à l’entretien de recrutement

– Définition des besoins
– La fiche de poste
– Le guide d’entretien

Exercice pratique : réalisation des fiches d’évaluation des compétences

Les étapes de l’entretien

– L’accueil
– L’évaluation des compétences et des motivations
– La négociation
– La conclusion

La législation

– Rappels sur les aspects légaux en la matière
– Eviter toutes questions discriminantes

Exercice pratique : réalisation de la charte de votre structure en matière de recrutement

Explorer les différentes caractéristiques de la personnalité professionnelle

– Conscience professionnelle
– Ouverture d’esprit
– Sociabilité
– Dynamique
– Tempérament
– Ascendance sur autrui

Se doter d’outils pour enrichir ses recrutements et gagner en objectivité

– Proposer au candidat une auto évaluation
– Construire un « assessment center » pour évaluer les compétences en situation

Exercice pratique : réalisation d’une grille d’auto évaluation

Travailler sa communication

– Travailler son écoute (techniques de reformulation)
– Privilégier les questions ouvertes pour ne pas orienter le candidat

Exercice pratique : simulations d’entretiens