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Maîtriser les attributions du comité d’entreprise CE

Comprendre et maîtriser les enjeux de sa fonction de membre du comité d’entreprise n’est pas toujours facile. Aussi, cette formation vous sera précieuse dans l’accomplissement de votre mandat.

RHéponses dispose de l’agrément CE, CHSCT

Avec la formation, vous serez capable de faire du comité d’entreprise un lieu de dialogue, de concertation, d’avancée mais aussi d’apporter un concours efficace lors des échéances avec la Direction.

La formation comprend un module sur les risques psychosociaux afin que vous soyez en mesure d’avoir une approche concrète et adaptée face à la souffrance des salariés.

La formation intègre de nombreux jeux de rôle afin de travailler la posture et le savoir-être. Des quizz et des jeux permettent d’acquérir les aspects juridiques de la formation de façon ludique.

N’hésitez pas à compléter cette formation par un module « Gagner en aisance dans l’animation de réunions » pour améliorer votre argumentaire et être encore plus convaincant en e CE !

La formation « Gestion du temps et efficacité professionnelle » vous permettra également de gagner du temps dans votre agenda bien serré d’élu !

Descriptif de la formation

Maitriser les attributions du comité d’entreprise

– Les attributions d’ordre économique
– Les attributions d’ordre professionnel
– Les attributions d’ordre social

Spécificités du comité d’entreprise parmi les autres instances d’élus

– Le rôle des DP
– Les Délégués syndicaux
– Le CHSCT

Organisation et fonctionnement du comité d’entreprise CE

– L’organisation interne : Président, bureau, règlement intérieur, budget de fonctionnement, tenues des séances, votes…
– Assurer la tenue des réunions.
– Négocier l’ordre du jour et rédiger le PV.
– Délibérer, décider, donner un avis.
– La protection
– Le délit d’entrave.

Les recours au comité d’entreprise

– Information
– Consultation
– Les différentes commissions du CE
– Calendrier du CE

Optimiser les moyens du CE

– Le crédit d’heures
– Les déplacements et communications
– Les budgets du comité et leur gestion
– La mise à disposition de locaux
– Le recours aux experts

Protection et responsabilité des élus

– Mandat
– Licenciement
– La responsabilité civile ou pénale des personnes physiques ou morales

Répondre aux sollicitations juridiques des salariés

– QCM portant sur les principales questions des salariés en matière de droit du travail

Faire face à la souffrance des salariés

– Les risques psychosociaux : les contours, les enjeux
– Savoir distinguer et qualifier les différentes demandes des salariés : stress, harcèlement moral, pénibilité, usure professionnelle …
Méthodologie d’approche face aux problématiques de mal-être (techniques d’entretien, recueil de la parole…)

Renforcer ses compétences pour mieux représenter les salariés

– Renforcer ses capacités d’écoute pour mieux recueillir les problématiques des salariés
– Savoir préparer une réunion
– Enrichir son argumentation
– Prendre la parole en public

Maîtriser les outils RH de l’institution

– La GPEC et le recrutement
– Les fiches de poste
– Les entretiens annuels
– Les entretiens professionnels
– Les entretiens de 2nde partie de carrière