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Les attributions du chsct

Cette formation a pour objectif de vous permettre d’impulser, de participer activement et efficacement aux missions du CHSCT tout en visant l’amélioration de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail.

Le CHSCT est un organe majeur dans les entreprises et sa place ne cesse d’accroître. Aussi votre rôle d’élu se complexifie considérablement d’autant plus que la récente extension des missions du CHSCT élargit encore plus votre champ d’intervention.

Le cabinet propose aussi de sensibiliser les CHSCT aux situations de stress au travail que peuvent vivre les salariés et aux risques psychosociaux. Vous apprendrez aussi à mieux vous organiser pour mener votre mandat.

N’hésitez pas à compléter cette formation par un module « Gagner en aisance dans l’animation de réunions » pour améliorer votre argumentaire et être encore plus convaincant en CHSCT !

La formation « Gestion du temps et efficacité professionnelle » vous permettra également de gagner du temps dans votre agenda bien serré d’élu au CHSCT.

Descriptif de la formation

Maitriser les missions et le fonctionnement du CHSCT

– Les missions du CHSCT : propositions, enquête…
– L’accident du travail, l’accident de trajet, le danger grave et imminent
– Le fonctionnement : réunions du comité (ordre du jour et compte-rendu), rôle du secrétaire…
– Le règlement intérieur du CHSCT
– Le crédit d’heures
– Le bilan annuel
– Le droit d’alerte et les procédures en cas de danger grave et imminent
– Interactions entre CHSCT, CE et DP
– Les moyens matériels et de déplacements
– Le recours aux experts et le droit d’alerte du comité
– Le droit à l’information et les consultations obligatoires
– Les textes essentiels, les principes de base de l’hygiène et de la sécurité, les EPI
– Les risques au travail : amiante, bruit, risque chimique, risque biologique, risque électrique, risque incendie, la manutention manuelle des charges, les vibrations

Travailler en lien

– Avec les acteurs internes :
– Les salariés et leurs attentes
– Les élus CE et DP
– Trouver sa place auprès de la direction
– L’encadrement
– Les acteurs externes : inspecteur du travail, médecins du travail, CRAM.

La place centrale du Document Unique

– Comprendre son importance et son fonctionnement : notion de criticité et de gravité, rôle dans la prévention
– Décliner les axes de travail du CHSCT à partir du Document unique

Contribuer à la prévention et l’amélioration des conditions de travail au quotidien

– Réaliser des inspections efficaces grâce à des outils
– Analyser une situation de travail : le travail prescrit et le travail réel, identifier un comportement à risque, méthodologie de l’arbre des causes

Focus sur la pénibilité au travail

– Définition de la pénibilité
– Extension des missions du CHSCT à l’analyse de la pénibilité au travail

Les risques psychosociaux et la notion de mal-être au travail

– Définition des risques psychosociaux
– Les situations de stress au travail