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Document unique d’evaluation des risques (DUER)

Cette formation vous permettra de bâtir un Document Unique d’Evaluation des Risques -le D.U.E.R.- et de mettre en place des actions cohérentes et pertinentes afin de prendre à bras le corps les questions de santé et de prévention des risques professionnels au travail. La mise en place d’un DUER est une obligation légale à partir du moment où vous avez ne serait-ce qu’un seul salarié.

Formation sur le Document Unique d’Evaluation des Risques, le D.U.E.R.

Au-delà de l’obligation de tout entrepreneur (ou chef d’entreprise) d’établir son Document Unique, il est indispensable d’utiliser une méthode permettant d’être efficace et pertinent.
D’autre part, comprendre l’intérêt du Document Unique est fondamental pour passer de la « contrainte » de la loi à une opportunité d’amélioration des conditions de travail et de sécurité.

Il sera remis à tous les participants une trame de DUER que vous pourrez compléter à l’issue de la formation. Vous saurez alors repérer et évaluer les risques physiques mais aussi ceux liés à la pénibilité ou encore aux risques psychosociaux.

Pour aller plus loin dans l’établissement du DUER, vous pouvez suivre la formation « La pénibilité au travail ».

N’hésitez pas à faire un détour par le module « Formation Ressources Humaines », vous y trouverez des stages adaptés à votre fonction : « Formation document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) »,« Enrichir ses compétences en Ressources Humaines », « Politique senior », « Le contrat de génération », « Lutter contre les discriminations au travail ».

Descriptif de la formation

Le document unique DUER

– Enjeux et place dans les outils RH
– Les risques professionnels
– Quelques repères juridiques
– Elaborer une politique de prévention à partir du DUER
– Distinguer les risques psychosociaux de la pénibilité au travail, de l’usure professionnelle, du stress au travail

Les nouvelles obligations de l’employeur en matière de santé au travail

– La notion de pénibilité
– Les risques psychosociaux (RPS)
– Le lien entre usure professionnelle et parcours professionnel

Elaborer un document unique DUER

– Les étapes de l’élaboration d’un DUER
– Identifier les unités de travail
– Mettre en place un groupe de travail
– Travailler avec le CHSCT
– Identifier les risques
– Rechercher des mesures de prévention au cas par cas