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Handicaps et Diversités

Faire une place aux personnes en situation de handicap dans son entreprise c’est possible. Tendre vers une réelle mixité et diversité dans ses équipes est un objectif atteignable.

Réaliser un état des lieux de la diversité dans sa structure

-Appréhender les représentations
-S’approprier les enjeux d’une démarche diversité
-La question de l’égalité des chances en interne
-Construire des tableaux de bord pour rendre compte de la diversité dans sa structure

Faire évoluer notre management

-Appréhender les différents handicaps, leur impact dans un contexte professionnel et les droits de ces personnes
-Travailler notre comportement et nos habitudes de langage pour favoriser l’intégration de personnes porteuses de handicap
-Etre tuteur pour faciliter l’intégration
-Comment éviter toute pratique ou propos discriminant dans sa pratique managériale ?
-Comment réagir face à une situation conflictuelle ou de rejet dans l’équipe impliquant une personne en situation de handicap ?

Construire un plan d’actions
-Monter un groupe projet et identifier les acteurs
-Définir des objectifs
-Mettre en œuvre des initiatives en faveur de l’intégration de ce public
-Travailler la communication sur cette thématique
-Mettre en place un suivi

VERS UNE ENTREPRISE FORTE DE SES DIFFÉRENCES

Le recrutement de personnes en situation de handicap n’est pas toujours chose aisée, aussi RHéponses vous accompagne dans ce processus et dans l’intégration grâce à des compétences en para-médical comme en ressources humaines.

RHéponses vous assiste aussi dans l’élaboration de votre accord sur l’égalité professionnelle obligatoire depuis le 1er janvier 2012.